中央企业刷新攻坚举行时：深水行舟正奋楫！

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宣布时间：2021-10-08

目今，，，，，，，，国企刷新三年行动进入周全攻坚期。。。。。。。作为中国经济生长的一支生力军，，，，，，，，中央企业正以奋进的姿态，，，，，，，，啃“硬骨头”、蹚“深水区”，，，，，，，，向刷新要活力，，，，，，，，向刷新要动力。。。。。。。10月7日，，，，，，，，新华社宣布《深水行舟正奋楫——中央企业刷新攻坚举行时》一文，，，，，，，，从“活”机制、“优”结构、“创”科技、“强”党建四个方面，，，，，，，，梳理总结中央企业深化刷新的实践履历和阶段效果。。。。。。。小新为您全文分享如下——

新华社北京10月7日电今年以来，，，，，，，，中央企业按下刷新“快进键”、跑出刷新“加速率”。。。。。。。船到中流离更急，，，，，，，，深水行舟不松篙。。。。。。。当下，，，，，，，，国企刷新三年行动进入周全攻坚期。。。。。。。作为中国经济生长的一支生力军，，，，，，，，中央企业正以奋进的姿态，，，，，，，，啃“硬骨头”、蹚“深水区”，，，，，，，，向刷新要活力，，，，，，，，向刷新要动力。。。。。。。

“活”机制：从突破“老三铁”到实现“新三能”

在中国化学工程集团旗下天辰公司事情了39年的杨克俭，，，，，，，，今年又收获了一笔奖励。。。。。。。

作为首席手艺研发官，，，，，，，，杨克俭为企业孝顺了不少科研效果，，，，，，，，仅在己内酰胺项目上就带来了超200亿元的营收，，，，，，，，高端尼龙质料己二腈的生产，，，，，，，，更一举突破了“卡脖子”手艺。。。。。。。

强化正向激励，，，，，，，，他不是唯一的受益者。。。。。。。

“早些年，，，，，，，，研发职员收入低，，，，，，，，不少人跳槽走了。。。。。。。”杨克俭说，，，，，，，，近两年公司建设市场化薪酬激励机制，，，，，，，，提高了要害岗位职员待遇，，，，，，，，人才流失、制约活力的“病根”相继被拔掉。。。。。。。

国企刷新，，，，，，，，重在释放活力、提高效率。。。。。。。不少央企富厚刷新“工具包”，，，，，，，，完善市场化薪酬分派机制，，，，，，，，无邪开展中恒久激励。。。。。。。

在三项制度刷新中，，，，，，，，突破“铁交椅、铁饭碗、铁人为”的“老三铁”，，，，，，，，建设“治理职员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的“新三能”。。。。。。。

“十年前公司是行业前三，，，，，，，，现在掉到第58名了。。。。。。。”一位在央企下属企业总司理岗位上任职8年的干部，，，，，，，，前阵子在职业司理人竞聘中落选了。。。。。。。对此，，，，，，，，他体现明确——“不改不可了，，，，，，，，就是选掉了我也支持。。。。。。。”

这种情形在央企已不有数。。。。。。。中粮集团2020年以来对100余名治理职员举行末等调解和不堪任退出；；；；；；；；中国一重累计调解不顺应刷新生长需要的向导干部98人……各央企立下“军令状”，，，，，，，，砸掉“铁饭碗”，，，，，，，，不对适的人正在加速“下车”。。。。。。。

中国一重总部职能部分和二级单位向导班子成员任期竣事自动起立，，，，，，，，所有重新市场化选聘。。。。。。。

有下就有上。。。。。。。去年，，，，，，，，宁生龙等8名年轻员工通过竞聘，，，，，，，，走上了鞍钢集团向阳钢铁有限公司厂长助理的岗位。。。。。。。“若是不是刷新突破了限制，，，，，，，，我不可能从一线的工区长走上厂向导的岗位。。。。。。。”宁生龙感伤。。。。。。。

2020年，，，，，，，，在向阳钢铁新一轮刷新中，，，，，，，，宁生龙（右）乐成竞聘到炼钢厂厂长助理岗位，，，，，，，，与他配合晋级的尚有6名“80后”，，，，，，，，这些有学历、有能力、有劲头儿的年轻人找到了适合自身生长的蹊径。。。。。。。

国企刷新，，，，，，，，要害要“活”机制。。。。。。�；；；；；；；；苹盍�，，，，，，，，人的潜能释放出来了，，，，，，，，企业才更有竞争力，，，，，，，，才华实现高质量生长。。。。。。。

站在国企刷新三年行动过半的节点上，，，，，，，，中央企业正一连刀刃向内，，，，，，，，立异机制，，，，，，，，让“人”在企业生长中施展更大价值。。。。。。。

“优”结构：瞄准高质量生长目的

0.56秒内，，，，，，，，重2100吨的水轮机组转子划过一周，，，，，，，，约150度电能随之爆发。。。。。。。在金沙江白鹤滩水电站，，，，，，，，东方电气集团自主研制的“百万机组”，，，，，，，，领跑全球。。。。。。。

2021年6月28日，，，，，，，，金沙江白鹤滩水电站首批机组清静准点投产发电，，，，，，，，标记着我国大型水电工程建设完成从“中国制造”到“中国创立”的历史性跨越。。。。。。。图为东方电气研制的白鹤滩水电站1号机组。。。。。。。

啃下这块重大装备国产化的“硬骨头”，，，，，，，，离不开刷新——面临前几年的巨亏，，，，，，，，东方电气坚决退出19家亏损、低效企业；；；；；；；；缩短古板营业，，，，，，，，将资源向风电、氢能等新工业设置。。。。。。。

收拢五指，，，，，，，，方能成拳。。。。。。。“把精神向焦点产能聚焦。。。。。。。”东方电气集团副总司理张继烈说，，，，，，，，企业实现扭亏脱困，，，，，，，，结构越发优化，，，，，，，，路越走越宽。。。。。。。

优化结构，，，，，，，，走高质量生长之路，，，，，，，，国有资源运营公司大有可为。。。。。。。中国国新已与近90户央企在科技立异等领域开展相助，，，，，，，，起源构建起一个国有资源跨企流动、形态转换、提高效率的平台。。。。。。。

优化结构，，，，，，，，要加速重组和专业化整合，，，，，，，，形成资源协力。。。。。。。

前不久，，，，，，，，《财产》杂志宣布最新一期天下500强排行榜，，，，，，，，中粮集团排名再立异高，，，，，，，，并首次领跑全球各大粮商。。。。。。。这背后，，，，，，，，凝聚着中粮做大主业的不懈起劲：农粮主业五年累计投资超320亿元，，，，，，，，将全球粮食供应链系统与海内物流、加工、分销网络有机对接……

2021年7月25日，，，，，，，，中粮集团下属中粮粮谷充分团结灾情现实，，，，，，，，普遍发动“工业链”“朋侪圈”实力，，，，，，，，在全力包管中粮福临门米面等民生物资供应的同时，，，，，，，，又在第一时间携手客户、相助同伴一起，，，，，，，，准备供应了即食利便面、自热米饭等目今最急切需要的一样平常生涯物资，，，，，，，，有用缓解了一线救援职员及外地民众的燃眉之急。。。。。。。

今年5月，，，，，，，，一家新央企挂牌建设——中国中化。。。。。。。这家资产过万亿元、员工数超20万的巨头，，，，，，，，由中化集团、中国化工集团两家央企重组而来。。。。。。。在此之前，，，，，，，，两家企业已在农业板块资产整合上“先行一步”，，，，，，，，组建先正达集团，，，，，，，，为打好种业“翻身仗”夯实了基础。。。。。。。

2021年5月8日，，，，，，，，中国中化控股有限责任公司（简称“中国中化”）正式揭牌建设。。。。。。。

组建新央企中国电气装备，，，，，，，，鞍钢“牵手”本钢，，，，，，，，普天并入电科，，，，，，，，油气管网资产重组收尾……“十四五”开局之年，，，，，，，，央企重组整正当式加速，，，，，，，，国有资源在主要行业领域的控制力、影响力进一步提升。。。。。。。

2021年7月8日，，，，，，，，中国电科与中国普天重组大会在京召开。。。。。。。

2021年8月20日，，，，，，，，鞍钢重组本钢大会召开。。。。。。。重组后，，，，，，，，鞍钢粗钢产能将抵达6300万吨，，，，，，，，营业收入抵达3000亿元，，，，，，，，位居海内第二、天下第三，，，，，，，，行业话语权和主导权继续增强。。。。。。。

2021年9月25日，，，，，，，，中国电气装备集团有限公司建设大会在上海举行。。。。。。。

进入新生长阶段，，，，，，，，央企刷新面临新使命，，，，，，，，国资结构的调解优化更需靶向发力。。。。。。。

只有坚持有进有退、有所为有所不为，，，，，，，，推进结构优化和结构调解，，，，，，，，才华更好顺应推动高质量生长、构建新生长名堂的要求。。。。。。。

“创”科技：增进高水平科技自主自强

立异是引领生长的第一动力。。。。。。。“国之重器”怎样扛起“国之重任”？？？？？？？？中央企业集中优势资源，，，，，，，，以制度立异发动科技立异。。。。。。。

蔚蓝的海面，，，，，，，，水天一色。。。。。。。“现在海上油田流出的不但是石油，，，，，，，，更是名贵的数据资源。。。。。。。”中海油研究总院深水智能化设计协作平台项目司理付殿福说。。。。。。。

图为中国海油所属研究总院揭榜挂帅启动大会首批项目长挂帅仪式。。。。。。。

作为该院今年乐成“揭榜挂帅”的项目长之一，，，，，，，，他认真的智能化设计平台，，，，，，，，将首次实现我国海上油气田开发计划的智能设计与自动化数据流转。。。。。。。

“有合理的激励机制做包管，，，，，，，，各人做事劲头足，，，，，，，，项目长的治理权也充分验展，，，，，，，，可以心无旁骛搞立异。。。。。。。”付殿福说。。。。。。。

揭榜挂帅、人才特区、内部创业……央企聚焦原始立异能力不强、高端人才欠缺等问题，，，，，，，，纷纷打出“组合拳”。。。。。。。

中国联通广开大门，，，，，，，，以“不限岗位、不限泉源、不限薪酬”为原则，，，，，，，，加大高精尖人才引进力度。。。。。。。

接纳年薪制、协议人为、项目人为等无邪方法，，，，，，，，国家电投构建“薪酬特区”，，，，，，，，今年上半年引进“高精尖缺”人才21人，，，，，，，，一人一策确定薪酬水平；；；；；；；；中核集团已累计实验种种中恒久激励妄想57个……

激活“科技职员”这个要害变量的同时，，，，，，，，各央企也钻营制度立异，，，，，，，，加速科技效果转化。。。。。。。

今年5月，，，，，，，，中国电科网络通讯研究院北京研发中心认真人宋瑞良的团队，，，，，，，，在海内首批实现了面向6G移动通讯应用的新手艺——太赫兹RTO辐射源1THz频率突破。。。。。。。

中国电科在海内首批实现太赫兹RTO辐射源1THz频率突破。。。。。。。

“除了团队的起劲，，，，，，，，更主要的是体制刷新。。。。。。。”宋瑞良说，，，，，，，，体制刷新好比搭建一个“电商平台”，，，，，，，，把立异效果提供应研究院相关单位，，，，，，，，实现共享与转化，，，，，，，，大大镌汰对接障碍，，，，，，，，大幅提高转化效率。。。。。。。

加速立异效果转化，，，，，，，，混改成为探索新路径。。。。。。。

去年，，，，，，，，中车智行公司副总司理兼总工程师肖磊做了一个重大决议，，，，，，，，拿出“真金白银”加入公司混改。。。。。。。

为了让自主研发的“黑科技”智能轨道快运系统提高工业化效率，，，，，，，，中车株洲电力机车研究所把智轨所在的中车智行列为混改试点。。。。。。。

现在，，，，，，，，肖磊及其团队，，，，，，，，已经以股权激励的形式分享了公司生长的盈利。。。。。。。

“让获得和得不到激励的人都有感受，，，，，，，，传导压力、引发活力。。。。。。。”中车株洲所董事长李东林说。。。。。。。智轨项目预计今年新签署单和销售收入将划分增添超20%和76%。。。。。。。

既支持民营企业等社会资源加入国有企业混淆所有制刷新，，，，，，，，又勉励国有资源投资入股民营企业，，，，，，，，这是坚持“两个绝不摇动”在国企刷新中的详细体现，，，，，，，，也是引发国企立异活力的主要一招。。。。。。。

“强”党建：固根铸魂引发刷新之力

坚持党的向导、增强党的建设，，，，，，，，是国有企业的“根”和“魂”。。。。。。。

国资央企将党的向导贯串刷新生长事情始终，，，，，，，，红色基因底色愈鲜明，，，，，，，，红色引擎作用更强劲——

“坚持党对国有企业的向导是重大政治原则，，，，，，，，必需一以贯之；；；；；；；；建设现代企业制度是国有企业刷新的偏向，，，，，，，，也必需一以贯之。。。。。。。”

周全落实“两个一以贯之”，，，，，，，，在完善公司治理中增强党的向导，，，，，，，，把制度优势转化为治理效能。。。。。。。现在所有央企已把党建事情要求写入公司章程，，，，，，，，集团层面100%制订了党委（党组）讨论前置事项清单。。。。。。。

塔克拉玛干沙漠要地，，，，，，，，中国交建承建的新疆乌尉公路包PPP项目将穿越这片“殒命之海”。。。。。。。施工难度之大，，，，，，，，手艺要求之高，，，，，，，，超乎想象。。。。。。。

“营业拓展到那里，，，，，，，，党的事情就开展到那里。。。。。。。”项目党工委书记刘洪波说，，，，，，，，要害岗位有党员领着，，，，，，，，要害时刻有党员撑着，，，，，，，，党旗始终高高飘扬在施工一线。。。。。。。

图为中交集团党员提能增效先锋组。。。。。。。

阻止2020年底，，，，，，，，天下有国有企业党组织16.6万多个，，，，，，，，党员1120多万名。。。。。。。宽大党员在破解刷新难题上打头阵，，，，，，，，在重大工程建设中挑重担，，，，，，，，在生产谋齐整线创佳绩……

目今，，，，，，，，国企刷新步入“深水区”，，，，，，，，刷新仍保存不平衡、不到位的情形，，，，，，，，部分刷新难点仍需攻坚发力，，，，，，，，刷新“含金量”需要进一步提高……

“要驻足新生长阶段，，，，，，，，完整、准确、周全贯彻新生长理念，，，，，，，，自觉把国资央企事情纳入构建新生长名堂中统策划划推进。。。。。。。”国资委党委书记、主任郝鹏体现，，，，，，，，起劲推动国有企业刷新向纵深生长，，，，，，，，加速建设天下一流企业，，，，，，，，坚定不移做强做优做大国有资源和国有企业，，，，，，，，在构建新生长名堂中展现新作为。。。。。。。